Por Silvia Venegas
Cuernavaca, Morelos; a 28 de mayo de 2013. El asesor jurídico de la Comisión Independiente de Derechos Humanos en Morelos, Marco Aurelio Palma Apodaca señaló que el curso y destino de los amparos contra la reforma laboral no han concluido, por lo que hizo un llamado a la ciudadanía para que no se dejen sorprender y denuncien cualquier abuso laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.
El abogado indicó que debido a los más de 2 millones de amparos que se interpusieron contra la reforma laboral por atentar con los derechos de los trabajadores, la ley se encuentra sin efecto, por existir estos amparos, hasta que el Juez Primero de Distrito del Centro con residencia en el Distrito Federal dé el resolutivo final.
“El día 14 de junio celebraremos nuestra respectiva audiencia Constitucional, donde sabremos el contenido de los informes de las autoridades responsables, en este caso de la Cámara de Diputados y Senadores y de la Presidencia de la Republica y ese día ratificaremos los fundamentos y razones para exigir de manera legítima la anulación de la contrarreforma impulsada por el actual Gobierno Federal por ser violatoria de derechos humanos”, detalló.
Marco Apodaca dijo que es necesario conseguir que los Tribunales y nivel jurídico no ratifique dicha reforma laboral que reduce los derechos de los trabajadores, pues de concretarse dejaría a la deriva el futuro de millones de personas principalmente de los jóvenes que tendría como opción sólo fuentes de empleos precarios y minúsculos pagos por hora, el outsourcing, que significa trabajar para una empresa pero ser contratado por otra y esta desaparece o se da de baja y no habrá a quien hacer responsable por un despido, ya será válido el despido injustificado, entre otras razones que dijo vulneran a la clase trabajadora.
Ante esto, el asesor jurídico de la Comisión Independiente de Derechos Humanos reconoció que estas prácticas laborales ya se dan en lo oscurito pero si se ratifica esta reforma entraría en vigor y afectaría a los trabajadores, asimismo, dijo que es importante que los trabajadores denuncien estas prácticas y no se dejen sorprender si al contratarlos o despedirlos les quieren aplicar la reforma laboral que a pesar de que ya se aprobó no aplica por los amparos.