Tenemos derecho a una vida plena y a ser útiles

 

Por Máximo Cerdio

Las estadísticas

En Morelos, hay 35 mil 455 personas con síndrome de Dawn y todas aptas para realizar alguna actividad laboral, de acuerdo con datos de Carlos Enrique de Haro Puebla, director de la primera oficina de Inclusión laboral en Canacintra, Morelos y  de la empresa Grupo Systemsol. Las cifras coinciden con el Censo General de Población y Vivienda 2010, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI)

La discapacidad general motriz o mental afecta a los 33 municipios de Morelos. De la población total de la entidad, que asciende a 1 millón 777 mil 227 habitantes, el municipio que tiene más personas con discapacidad general es Tepalcingo, con 9.1 por ciento de discapacitados, de un total de 25 mil 346 habitantes; Tetela del Volcán es el municipio con menos discapacitados con 3.6 por ciento, de un total de 19 mil 138 habitantes; Cuernavaca tiene 365 mil 168 habitantes y 5.3 por ciento de esa población tienen algún tipo de discapacidad.

El cociente de inteligencia de una persona con trisomía 21 o síndrome de Dawn varía desde 20 hasta 60 puntos, pero con un programa de intervención y de estimulación temprana estos individuos pueden alcanzar un desarrollo cognitivo significativo.

Todos pueden trabajar

De acuerdo con Carlos Enrique de Haro, en Morelos todas las personas que padecen síndrome de Dawn pueden ser productivos, lo importante es estimularlos; que se integren a la sociedad: “la familia es la base para que una persona con síndrome de Dawn crezca; así tenga una discapacidad muy severa o media o esté en el nivel mosaico o leve, como en mi caso. Nadie está totalmente perdido para incorporarse a una vida laboral productiva.

“He viajado a municipios dando pláticas y talleres; y he visto y me han contado sobre personas con síndrome de Dawn que son aislados por su familia, realizan poca o ninguna actividad social y no trabajan. No los dejan ni respirar. Me contaron de algunos casos en un municipio alejado de Morelos en donde tenían a un muchacho amarrado de la cama; ahí vivía, así vivía, así lo tenía la familia”.

Para Carlos Enrique de Haro muchas familias ocultan a sus parientes con esta discapacidad por vergüenza, pero también por miedo a que los discriminen o los excluyan.

Inclusión laboral

El año 2012 en Morelos 75 personas con síndrome de Dawn fueron incluidas en alguna empresa, 210 personas con esta discapacidad encontraron empleo en la entidad en 2013, esto de acuerdo con la Red de Vinculación Laboral.

“Nosotros podemos trabajar en varios sectores, incluso vendiendo productos. Podemos trabajar ofreciendo servicios, también. A nivel nacional Microsoft de México tiene incluidas a tres personas con discapacidad en diferentes áreas. Una cadena hotelera en Cancún tiene a siete personas con discapacidad. Pepsico, Sabritas y Unilever, son transnacionales que tienen políticas de aceptación para personas con discapacidad”, asevera Carlos Enrique.

Para el director de la primera oficina de Inclusión laboral en la Canacintra Morelos, la mayoría de las personas con síndrome de Dawn buscan un empleo estable en donde haya prestaciones, como seguridad social, vacaciones, etcétera.

En la actualidad hay compañías que se resisten a emplear a personas con síndrome de Dawn: “dicen: no; no lo contrato porque no me va a ‘dar el ancho’, no va a poder, se va a desesperar, no se animan a emplear a estas personas; claro, tienen políticas para que personas con discapacidad puedan entrar como clientes al lugar como rampas, etcétera”, explica Carlos Enrique de Haro.

Estímulos para empresas incluyentes

Las firmas que incluyan dentro de su personal a personas con discapacidad cuentan, por parte de la Secretaría de Hacienda, con varios estímulos, entre otros, hay deducibilidad de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, por un monto adicional equivalente a 25 por ciento del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje contratadas en 80 por ciento o más de la capacidad normal. También aplica para la contratación de invidentes.

El patrón que contrate a personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en 80 por ciento o más de la capacidad normal, o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos un monto equivalente a 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta de esos trabajadores.

También hay deducción de 100 por ciento al tratarse de adaptaciones que se realicen en las instalaciones y que tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las mismas.

Grupo Systemsol

De acuerdo con Carlos Enrique, las personas con algunas discapacidad, como el síndrome de Dawn, tienen los mismos derechos y obligaciones que todos los ciudadanos: “le pedimos a la sociedad que nos tomen en cuentan, que no nos discriminen. Como todos, tenemos derecho a una vida plena, derecho a trabajar, a producir, a ser útiles”, explica.

En la actualidad, Carlos Enrique de Haro Puebla, dirige Systemsol, una empresa que brinda servicios de consultorías en discapacidad e inclusión laboral enfocada a micro, medianas y grandes empresas; talleres y cursos de computación, consultoría en materia de mercadotecnia, entre otros servicios.

“Vengan o llámenme. Sí se puede, no dejen a sus familiares aislados. Yo pude salir adelante y puedo ayudar a las personas que son como yo a salir adelante”, concluye.