{"id":11658,"date":"2014-01-28T15:40:34","date_gmt":"2014-01-28T15:40:34","guid":{"rendered":"http:\/\/conurbados.com\/?p=11658"},"modified":"2014-01-28T15:40:34","modified_gmt":"2014-01-28T15:40:34","slug":"tenemos-derecho-a-una-vida-plena-y-a-ser-utiles","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/conurbados.com\/morelos\/2014\/tenemos-derecho-a-una-vida-plena-y-a-ser-utiles\/","title":{"rendered":"Tenemos derecho a una vida plena y a ser \u00fatiles"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"Carlos<\/a>
Carlos de Haro Puebla<\/figcaption><\/figure>\n

Por M\u00e1ximo Cerdio<\/p>\n

Las estad\u00edsticas <\/b><\/p>\n

En Morelos, hay 35 mil 455 personas con s\u00edndrome de Dawn y todas aptas para realizar alguna actividad laboral, de acuerdo con datos de Carlos Enrique de Haro Puebla, director de la primera oficina de Inclusi\u00f3n laboral en Canacintra, Morelos y \u00a0de la empresa Grupo Systemsol. Las cifras coinciden con el Censo General de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2010, del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI)<\/p>\n

La discapacidad general motriz o mental afecta a los 33 municipios de Morelos. De la poblaci\u00f3n total de la entidad, que asciende a 1 mill\u00f3n 777 mil 227 habitantes, el municipio que tiene m\u00e1s personas con discapacidad general es Tepalcingo, con 9.1 por ciento de discapacitados, de un total de 25 mil 346 habitantes; Tetela del Volc\u00e1n es el municipio con menos discapacitados con 3.6 por ciento, de un total de 19 mil 138 habitantes; Cuernavaca tiene 365 mil 168 habitantes y 5.3 por ciento de esa poblaci\u00f3n tienen alg\u00fan tipo de discapacidad.<\/p>\n

El cociente de inteligencia de una persona con trisom\u00eda 21 o s\u00edndrome de Dawn var\u00eda desde 20 hasta 60 puntos, pero con un programa de intervenci\u00f3n y de estimulaci\u00f3n temprana estos individuos pueden alcanzar un desarrollo cognitivo significativo.<\/p>\n

Todos pueden trabajar<\/b><\/p>\n

De acuerdo con Carlos Enrique de Haro, en Morelos todas las personas que padecen s\u00edndrome de Dawn pueden ser productivos, lo importante es estimularlos; que se integren a la sociedad: \u201cla familia es la base para que una persona con s\u00edndrome de Dawn crezca; as\u00ed tenga una discapacidad muy severa o media o est\u00e9 en el nivel mosaico o leve, como en mi caso. Nadie est\u00e1 totalmente perdido para incorporarse a una vida laboral productiva.<\/p>\n

\u201cHe viajado a municipios dando pl\u00e1ticas y talleres; y he visto y me han contado sobre personas con s\u00edndrome de Dawn que son aislados por su familia, realizan poca o ninguna actividad social y no trabajan. No los dejan ni respirar. Me contaron de algunos casos en un municipio alejado de Morelos en donde ten\u00edan a un muchacho amarrado de la cama; ah\u00ed viv\u00eda, as\u00ed viv\u00eda, as\u00ed lo ten\u00eda la familia\u201d.<\/p>\n

Para Carlos Enrique de Haro muchas familias ocultan a sus parientes con esta discapacidad por verg\u00fcenza, pero tambi\u00e9n por miedo a que los discriminen o los excluyan.<\/p>\n

Inclusi\u00f3n laboral<\/b><\/p>\n

El a\u00f1o 2012 en Morelos 75 personas con s\u00edndrome de Dawn fueron incluidas en alguna empresa, 210 personas con esta discapacidad encontraron empleo en la entidad en 2013, esto de acuerdo con la Red de Vinculaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n

\u201cNosotros podemos trabajar en varios sectores, incluso vendiendo productos. Podemos trabajar ofreciendo servicios, tambi\u00e9n. A nivel nacional Microsoft de M\u00e9xico tiene incluidas a tres personas con discapacidad en diferentes \u00e1reas. Una cadena hotelera en Canc\u00fan tiene a siete personas con discapacidad. Pepsico, Sabritas y Unilever, son transnacionales que tienen pol\u00edticas de aceptaci\u00f3n para personas con discapacidad\u201d, asevera Carlos Enrique.<\/p>\n

Para el director de la primera oficina de Inclusi\u00f3n laboral en la Canacintra Morelos, la mayor\u00eda de las personas con s\u00edndrome de Dawn buscan un empleo estable en donde haya prestaciones, como seguridad social, vacaciones, etc\u00e9tera.<\/p>\n

En la actualidad hay compa\u00f1\u00edas que se resisten a emplear a personas con s\u00edndrome de Dawn: \u201cdicen: no; no lo contrato porque no me va a \u2018dar el ancho\u2019, no va a poder, se va a desesperar, no se animan a emplear a estas personas; claro, tienen pol\u00edticas para que personas con discapacidad puedan entrar como clientes al lugar como rampas, etc\u00e9tera\u201d, explica Carlos Enrique de Haro.<\/p>\n

Est\u00edmulos para empresas incluyentes<\/b><\/p>\n

Las firmas que incluyan dentro de su personal a personas con discapacidad cuentan, por parte de la Secretar\u00eda de Hacienda, con varios est\u00edmulos, entre otros, hay deducibilidad de los ingresos acumulables del contribuyente, por el ejercicio fiscal correspondiente, por un monto adicional equivalente a 25 por ciento del salario efectivamente pagado a las personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje contratadas en 80 por ciento o m\u00e1s de la capacidad normal. Tambi\u00e9n aplica para la contrataci\u00f3n de invidentes.<\/p>\n

El patr\u00f3n que contrate a personas con discapacidad motriz, mental, auditiva o de lenguaje en 80 por ciento o m\u00e1s de la capacidad normal, o trat\u00e1ndose de invidentes, podr\u00e1 deducir de sus ingresos un monto equivalente a 100 por ciento del Impuesto Sobre la Renta de esos trabajadores.<\/p>\n

Tambi\u00e9n hay deducci\u00f3n de 100 por ciento al tratarse de adaptaciones que se realicen en las instalaciones y que tengan como finalidad facilitar a las personas con discapacidad el acceso y uso de las mismas.<\/p>\n

Grupo Systemsol<\/b><\/p>\n

De acuerdo con Carlos Enrique, las personas con algunas discapacidad, como el s\u00edndrome de Dawn, tienen los mismos derechos y obligaciones que todos los ciudadanos: \u201cle pedimos a la sociedad que nos tomen en cuentan, que no nos discriminen. Como todos, tenemos derecho a una vida plena, derecho a trabajar, a producir, a ser \u00fatiles\u201d, explica.<\/p>\n

En la actualidad, Carlos Enrique de Haro Puebla, dirige Systemsol, una empresa que brinda servicios de consultor\u00edas en discapacidad e inclusi\u00f3n laboral enfocada a micro, medianas y grandes empresas; talleres y cursos de computaci\u00f3n, consultor\u00eda en materia de mercadotecnia, entre otros servicios.<\/p>\n

\u201cVengan o ll\u00e1menme. S\u00ed se puede, no dejen a sus familiares aislados. Yo pude salir adelante y puedo ayudar a las personas que son como yo a salir adelante\u201d, concluye.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

DATOS DE CONTACTO<\/p>\n

www.gruposistemsol.com.mx<\/p>\n

www.luchandocontralaadversidad.org<\/p>\n

Celular: 777 1887682<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Por M\u00e1ximo Cerdio Las estad\u00edsticas En Morelos, hay 35 mil 455 personas con s\u00edndrome de Dawn y todas aptas para realizar alguna actividad laboral, de acuerdo con datos de Carlos Enrique de Haro Puebla, director de la primera oficina de Inclusi\u00f3n laboral en Canacintra, Morelos y \u00a0de la empresa Grupo Systemsol. Las cifras coinciden … <\/p>\n

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