{"id":5409,"date":"2013-05-28T23:59:06","date_gmt":"2013-05-28T23:59:06","guid":{"rendered":"http:\/\/conurbados.com\/?p=5409"},"modified":"2013-05-28T23:59:06","modified_gmt":"2013-05-28T23:59:06","slug":"previene-cidh-no-dejarse-sorprender-por-reforma-laboral-no-entra-aun-en-vigor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/conurbados.com\/morelos\/2013\/previene-cidh-no-dejarse-sorprender-por-reforma-laboral-no-entra-aun-en-vigor\/","title":{"rendered":"Previene CIDH no dejarse sorprender por reforma laboral: no entra a\u00fan en vigor"},"content":{"rendered":"
\"Marco<\/a>
Marco Apodaca<\/figcaption><\/figure>\n

Por Silvia Venegas<\/p>\n

Cuernavaca, Morelos; a 28 de mayo de 2013. El asesor jur\u00eddico de la Comisi\u00f3n Independiente de Derechos Humanos en Morelos, Marco Aurelio Palma Apodaca se\u00f1al\u00f3 que el curso y destino de los amparos contra la reforma laboral no han concluido, por lo que hizo un llamado a la ciudadan\u00eda para que no se dejen sorprender y denuncien cualquier abuso laboral ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/p>\n

El abogado indic\u00f3 que debido a los m\u00e1s de 2 millones de amparos que se interpusieron contra la reforma laboral por atentar con los derechos de los trabajadores, la ley se encuentra sin efecto, por existir estos amparos, hasta que el Juez Primero de Distrito del Centro con residencia en el Distrito Federal d\u00e9 el resolutivo final.<\/p>\n

\u201cEl d\u00eda 14 de junio celebraremos nuestra respectiva audiencia Constitucional, donde sabremos el contenido de los informes de las autoridades responsables, en este caso de la C\u00e1mara de Diputados y Senadores y de la Presidencia de la Republica y ese d\u00eda ratificaremos los fundamentos y razones para exigir de manera leg\u00edtima la anulaci\u00f3n de la contrarreforma impulsada por el actual Gobierno Federal por ser violatoria de derechos humanos\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n

Marco Apodaca dijo que es necesario conseguir que los Tribunales y nivel jur\u00eddico no ratifique dicha reforma laboral que reduce los derechos de los trabajadores, pues de concretarse dejar\u00eda a la deriva el futuro de millones de personas principalmente de los j\u00f3venes que tendr\u00eda como opci\u00f3n s\u00f3lo fuentes de empleos precarios y min\u00fasculos pagos por hora, el outsourcing, que significa trabajar para una empresa pero ser contratado por otra y esta desaparece o se da de baja y no habr\u00e1 a quien hacer responsable por un despido, ya ser\u00e1 v\u00e1lido el despido injustificado, entre otras razones que dijo vulneran a la clase trabajadora.<\/p>\n

Ante esto, el asesor jur\u00eddico de la Comisi\u00f3n Independiente de Derechos Humanos reconoci\u00f3 que estas pr\u00e1cticas laborales ya se dan en lo oscurito pero si se ratifica esta reforma entrar\u00eda en vigor y afectar\u00eda a los trabajadores, asimismo, dijo que es importante que los trabajadores denuncien estas pr\u00e1cticas y no se dejen sorprender si al contratarlos o despedirlos les quieren aplicar la reforma laboral que a pesar de que ya se aprob\u00f3 no aplica por los amparos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Por Silvia Venegas Cuernavaca, Morelos; a 28 de mayo de 2013. El asesor jur\u00eddico de la Comisi\u00f3n Independiente de Derechos Humanos en Morelos, Marco Aurelio Palma Apodaca se\u00f1al\u00f3 que el curso y destino de los amparos contra la reforma laboral no han concluido, por lo que hizo un llamado a la ciudadan\u00eda para que no … <\/p>\n

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