Cuernavaca, Morelos; 30 junio 2020. La diputada Tania Valentina Rodríguez Ruíz, coordinadora el Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo, presentó una iniciativa para reformar la Ley de Servicio Civil, que tiene como objetivo generar un entorno organizacional favorable y libre de violencia laboral; lo anterior, tras lamentar las condiciones que ha impuesto la pandemia por el COVID-19, que afectan de forma severa la salud y la economía de los morelenses, y a su vez castigan fuertemente el ámbito laboral.
Durante la sesión ordinaria celebrada este día, la diputada subrayó que la actual pandemia ha provocado en México la pérdida de más de un millón de empleos, lo cual es una situación inédita en toda la historia moderna del país, y genera en los trabajadores y sus familias un fuerte nivel de estrés, que afecta su productividad, y su estabilidad laboral y emocional.
Al referirse a la violencia laboral ejercida en contra de las mujeres, Tania Valentina enfatizó que la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, es muy clara al señalar en el ámbito laboral es toda acción u omisión realizada por el patrón, o en su defecto por quien ejerza las facultades de mando, encaminada a limitar, desacreditar, descalificar o nulificar el trabajo realizado por las mujeres, mediante la discriminación por su género, las amenazas, la intimidación, el impedimento de llevar a cabo el periodo de lactancia, y la explotación laboral, que afecte la permanencia, reconocimiento, salario y prestaciones de las mujeres en los espacios productivos.
Al respecto, indicó que la Secretaría del Trabajo del Gobierno Federal emitió la norma oficial mexicana número 35 que busca prevenir los riesgos psicosociales para los y las trabajadoras, tanto del sector privado como público, para lograr un entorno favorable y libre de violencia laboral.
Añadió que su propuesta está encaminada a llevar como un derecho a la Ley del Servicio Civil de Morelos, la que regula las relaciones laborales de los trabajadores con sus patrones en el sector público, la obligación para que, en todos los centros laborales, se construya un entono laboral favorable, que tenga entre otros beneficios que se realicen acciones para el manejo de conflictos en el Centro de Trabajo; la expedición de lineamientos para erradicar la discriminación laboral y fomentar la equidad en las oportunidades.
