Cuernavaca, Morelos; 15 de abril de 2023. Durante la administración 2022-2024 del Gobierno Municipal la capacitación a servidoras y servidores del Ayuntamiento de Cuernavaca en materia de Derechos Humanos, Equidad de Género e Igualdad ha sido una constante en un trabajo interinstitucional como parte de las medidas necesarias para prevenir, sancionar y erradicar todas las formas de violencia y discriminación, sostuvo Lorena Castillo Castillo, directora general del Instituto de la Mujer (IMC) en la capital del estado de Morelos.
Señaló que tan solo en el 2022 se realizaron talleres, pláticas y capacitaciones que han ejecutado de acuerdo con el Modelo de Atención Integral de Cuernavaca (MAIC) que fue creado por el IMC, alcanzando a más de 7 mil 200 mujeres y hombres que se han sumado a las convocatorias que se han impulsado de la mano de dependencias municipales, sociedad civil e instituciones del orden federal.
Lorena Castillo resaltó que con el respaldo del presidente municipal José Luis Urióstegui Salgado, a través del MAIC se ha otorgado atención integral permanente y resolutiva a las usuarias que acuden al IMC, cumpliendo con las medidas que se contemplan en la declaratoria de Alerta de Violencia de Género (AVG) con la que cuenta Cuernavaca junto con otros 7 municipios desde el 2015, y que para esta administración ha representado reforzar el trabajo en la prevención para atender, sancionar y erradicar la violencia contra las niñas, adolescentes y mujeres, por lo que se considera que el MAIC es un mecanismo único en su tipo a nivel nacional.
La directora del Instituto de la Mujer en Cuernavaca adelantó que al igual que en el 2022, para el 2023 se han desarrollado acciones en conjunto con el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP), con la Secretaría de Protección y Auxilio Ciudadano (SEPRAC), la Sindicatura Municipal, la Contraloría Municipal, el Secretariado Ejecutivo de Seguridad Pública, el Centro de Justicia para Mujeres y la Comisión de Derechos Humanos del estado de Morelos, además de organizaciones civiles y empresarios, para consolidar programas enfocados a tener un mayor alcance en segmentos de la población, promoviendo conductas de respeto, prevención y denuncia en los hogares, centros de trabajo y escuelas de nivel básico, medio superior y superior.
Además de que estas acciones seguirán implementándose campañas, talleres y platicas en los espacios públicos donde tiene injerencia el Ayuntamiento de Cuernavaca, también en el transporte público donde se han concertado alianzas, así como en centros de convivencia cívica y social, así como con el IEBEM para continuar con la atención a las comunidades educativas en para detectar y erradicar casos de acoso y violencia contra las niñas, adolescentes incluso docentes mujeres.
