Cuernavaca, Morelos, 8 de mayo de 2022. En el municipio de Cuernavaca la evaluación de las servidoras y servidores públicos que ingresaron con la actual administración será permanente, garantizando que la plantilla laboral realmente está desempeñando su función de acuerdo a la ley y al Plan Municipal de Desarrollo 2022-2024, con el único fin de darle resultados a la ciudad.
Desde su toma de protesta el Cabildo de Cuernavaca encabezado por el presidente municipal, José Luis Urióstegui Salgado, informó que, con el objetivo de obtener un rendimiento favorable a lo largo del Gobierno Municipal, cada persona de nuevo ingreso al servicio público tendría que firmar un contrato por un tiempo de cuatro meses, de tal manera que quien no cumpla con sus responsabilidades y metas se irá de manera automática sin derecho a una indemnización.
En este sentido y al cumplirse los primeros cuatro meses de aquellas personas que ingresaron el 01 de enero de 2022, el cuerpo edilicio revisó y analizó a profundidad los índices de medición de gestión que se establecen en el Plan Municipal de Desarrollo para verificar el actuar de todo el personal, desde integrantes del gabinete, directoras y directores generales, de área y titulares de departamento, avalando la ratificación por ocho meses más de las y los trabajadores municipales.
La valoración de las funciones se basó en el desempeño institucional, imagen del servidor público en su desempeño, liderazgo en el área bajo su responsabilidad, integración dentro del área a su cargo, eficiencia del desempeño, el trato personal hacia los mismos integrantes del ayuntamiento y ciudadanía, los resultados previsibles y obtenidos, el tiempo de respuesta de los resultados programados, la colaboración que tiene con otras áreas, la propia complejidad del cargo que le fue asignado, la necesidad de recursos económicos que se requerían para el desempeño de las funciones, la capacidad de generar soluciones, preparación individual para el cargo, la proyección en el cargo a corto plazo y las problemáticas con que recibieron el cargo.
Si bien las y los funcionarios municipales fueron ratificados por un periodo más de ocho meses, el alcalde José Luis Urióstegui Salgado, puntualizó que siguen a prueba y aquellas y aquellos que no cumplan con lo que se espera de su cargo podrán salir antes de terminar este periodo respetando los procedimientos establecidos en la Ley de Servicio Civil.
Explicó que las evaluaciones siguientes serán según vayan cumpliendo los cuatro meses, ya que algunas y algunos servidores públicos ingresaron después del 01 de enero de 2022, reconociendo que han existido áreas en las que es más notorio el desempeño favorable, otras en las que ha sido modesto y unas más en donde realmente el desempeño no ha alcanzado los objetivos que el Cabildo a planteado por circunstancias presupuestales y limitantes administrativas.
El presidente municipal, la síndica, así como regidoras y regidores acordaron que la evaluación sea bajo los parámetros de objetividad trazados, que los índices de medición de gestión deberán cumplirse acorde al Plan Municipal de Desarrollo 2022-2024 ya autorizado y enviado al Congreso del estado para su aprobación final.
A peticiones de las y los regidores de Cuernavaca, se avaló que para los siguientes ocho meses la evaluación será distinta debido a que para estas fechas las y los burócratas tendrían que haber dominado las tareas de su cargo y en general contar con el conocimiento de todas las áreas con un ejercicio presupuestal en marcha, por lo que sería difícil que las decisiones que corresponden a cada área de la administración pública municipal no se tomen oportunamente.
Desde su toma de protesta el Cabildo de Cuernavaca encabezado por el presidente municipal, José Luis Urióstegui Salgado, informó que, con el objetivo de obtener un rendimiento favorable a lo largo del Gobierno Municipal, cada persona de nuevo ingreso al servicio público tendría que firmar un contrato por un tiempo de cuatro meses, de tal manera que quien no cumpla con sus responsabilidades y metas se irá de manera automática sin derecho a una indemnización.
En este sentido y al cumplirse los primeros cuatro meses de aquellas personas que ingresaron el 01 de enero de 2022, el cuerpo edilicio revisó y analizó a profundidad los índices de medición de gestión que se establecen en el Plan Municipal de Desarrollo para verificar el actuar de todo el personal, desde integrantes del gabinete, directoras y directores generales, de área y titulares de departamento, avalando la ratificación por ocho meses más de las y los trabajadores municipales.
La valoración de las funciones se basó en el desempeño institucional, imagen del servidor público en su desempeño, liderazgo en el área bajo su responsabilidad, integración dentro del área a su cargo, eficiencia del desempeño, el trato personal hacia los mismos integrantes del ayuntamiento y ciudadanía, los resultados previsibles y obtenidos, el tiempo de respuesta de los resultados programados, la colaboración que tiene con otras áreas, la propia complejidad del cargo que le fue asignado, la necesidad de recursos económicos que se requerían para el desempeño de las funciones, la capacidad de generar soluciones, preparación individual para el cargo, la proyección en el cargo a corto plazo y las problemáticas con que recibieron el cargo.
Si bien las y los funcionarios municipales fueron ratificados por un periodo más de ocho meses, el alcalde José Luis Urióstegui Salgado, puntualizó que siguen a prueba y aquellas y aquellos que no cumplan con lo que se espera de su cargo podrán salir antes de terminar este periodo respetando los procedimientos establecidos en la Ley de Servicio Civil.
Explicó que las evaluaciones siguientes serán según vayan cumpliendo los cuatro meses, ya que algunas y algunos servidores públicos ingresaron después del 01 de enero de 2022, reconociendo que han existido áreas en las que es más notorio el desempeño favorable, otras en las que ha sido modesto y unas más en donde realmente el desempeño no ha alcanzado los objetivos que el Cabildo a planteado por circunstancias presupuestales y limitantes administrativas.
El presidente municipal, la síndica, así como regidoras y regidores acordaron que la evaluación sea bajo los parámetros de objetividad trazados, que los índices de medición de gestión deberán cumplirse acorde al Plan Municipal de Desarrollo 2022-2024 ya autorizado y enviado al Congreso del estado para su aprobación final.
A peticiones de las y los regidores de Cuernavaca, se avaló que para los siguientes ocho meses la evaluación será distinta debido a que para estas fechas las y los burócratas tendrían que haber dominado las tareas de su cargo y en general contar con el conocimiento de todas las áreas con un ejercicio presupuestal en marcha, por lo que sería difícil que las decisiones que corresponden a cada área de la administración pública municipal no se tomen oportunamente.
